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下面附上一則新聞讓大家了解時事

日前終於在性侵指控案取得勝利的「飆風玫瑰」Derrick Rose,總算在23日參與紐約尼克練球,趕在開幕前跟新隊友熟悉熟悉。

結束第一場熱身賽後,Rose就飛到洛杉磯處理「外務」,這是他相隔19天後第一次歸隊訓練。

「能夠回到球場,我感覺像置身天堂一樣。」Rose說:「這件事很嚴重,所以我一直很嚴肅看待,我是個成人了,是我自己把自己放到那樣的狀況中的,我必須專心處理。」

Rose今年從待了8年的芝加哥公牛轉戰尼克,錯過季前賽的磨合機會固然可惜,但他最重視的還是家人。

「所有事情當中,傷我最深的就是我錯過了我兒子的生日派對、錯過他的生日,這是我最擔心的,沒辦法跟家人在一起,真的讓我很難過,我非常想跟他待在一起。」Rose說。



尼克總教練Jeff Hornacek並不責怪Rose,還認為他的身體狀況沒有問題,也能跟上球隊的訓練。

「他把他的事辦好了。」Hornacek說:「他的體態看起來很棒,如果他看起來很累,我們會讓他休息一下,不過我們確實會在輪替時間上做點調整。」

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Phoenix Suns guard Devin Booker, left, looks to pass as Oklahoma City Thunder guard Russell Westbrook defends during the first quarter of an NBA basketball game in Oklahoma City, Friday, Oct. 28, ... 較多Phoenix Suns guard Devin Booker, left, looks to pass as Oklahoma City Thunder guard Russell Westbrook defends during the first quarter of an NBA basketball game in Oklahoma City, Friday, Oct. 28, 2016. (AP Photo/Alonzo Adams) 較少











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Associated Press | 拍攝者 Alonzo Adams





2016年10月29日週六 台北標準時間上午9時27分





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工商時報【顏嘉南】

技術勞工短缺一直是美國雇主共同的難題,企業決定引進德國的學徒制,自行培育所需的人才。

■American employers struggling to find enough qualified industrial workers are turning to Germany for a solution to plug the U.S. skills gap: vocational training.

技術性勞工不足一直是美國製造業無法擺脫的難題,工業雇主於是師法德國的職業訓練制度,招募學徒來培養優秀人才。

據非營利性組織美國製造研究所(MI)和專業服務機構德勤(Deloitte)調查顯示,未來10年美國大約有200萬個製造業職缺找不到人填補,因為技術性勞工不足。雖然歐巴馬政府投注數百萬美元推動技職訓練,但多數青年仍然興趣缺缺,他們認為4年制的大學才是通往高薪的途徑。

伊利諾高級技職培訓聯盟(ICATT)主管克拉奇(Mario Kratsch)表示,美國青年認為「魯蛇」(loser)才會去當學徒,但德國約半數的高中生畢業後選擇學習一技之長,而不是大學學位,誘因之一是保障就業。

德國學徒每周花3至4天在公司受訓,另外1至2天到公立職業學校上課,公司會負擔學費,還會支付學徒薪水。受訓3年後若通過測驗可取得國家職業證書,許多人出師後會繼續留在公司擔任全職員工。

出師後 年薪5萬美元

美國勞工部表示,美國87%的學徒在完成訓練後獲得聘用,受過完整學徒訓練的工人平均年薪達5萬美元,高於美國平均年薪的4.47萬美元。Mathematica Policy Research調查發現,完成學徒訓練的勞工其職業生涯全部所得,較沒有接受學徒訓練的勞工多出30萬美元。

寶馬(BMW)、西門子和福斯等德國跨國企業已在美國子公司引進學徒制,ICATT擬學習上述企業的經驗,並攜手德美商會,在美國複製德國的學徒模式。

西門子2011年在北卡羅來納州夏洛特(Charlotte)工廠推出學徒計畫,與當地的社區高中合作,提供學生職業課程和在職訓練。學生不僅能學得進階製造業所需的技能,還能取得涵蓋科學、技術、工程、和數學(STEM)等學科文憑。

西門子表示,在4年的學徒計畫期間,替每位學生支付的學費、書籍費和薪水約18萬美元,11名完成訓練的學徒有10人留下來工作。

學費、薪水 企業全負擔

在ICATT的協助下,美國中小型企業開始引進德國的學徒制,伊利諾州的金屬製造商Scot Forge即是其中之一。

學生在學校和工廠兩地學習,公司會支付學費和薪水,3年訓練期結束後學生不但能取得文憑,也無須煩惱學貸,還能保障就業2年。Scot Forge也希望學徒計畫能提升忠誠度,減少員工流動率。

雖然美國企業和官方樂於向德國取經,但在美國複製德國模式仍有難度,因為德國的教育制度採雙軌制,學生在17歲時選擇進入大學就讀,或是參加職業訓練取得職業文憑。兩者的教育機構是分開的,而且換軌道的學生很少。

德國對300多個職業採取嚴格的國家標準,而美國缺乏統一的產業認證標準,在1家公司完成學徒計畫,可能不符合其他同領域的公司的需求。

華盛頓智庫美國城市研究所(Urban Institute)坦言:「發展德國的學徒制需要長期計畫,美國無法一蹴可幾。」

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